00后整顿职称却「被整顿」：实习生投诉医院国庆节不放假“被通报”

导语

这位小同学，实惨！

近日，安徽六安，实习生投诉六安市人民医院国庆期间不放假，并因此受到通报批评，引发热议。

10月30日，六安市人民医院科教部工作人员表示，该院确实有对实习生通报批评的事情，但是该事不是他负责，具体原因他并不清楚。记者查询六安市人民医院2024年国庆假期门诊安排，医院国庆假期期间实行“无假日服务”，临床、医技及门诊、病房照常接诊。

记者查询到，在2019年7月10日，教育部发布了《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》。其中第三项第11条规定：严格遵守工作时间和休息休假的规定，除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。

对此，武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生表示，该医院发生此事可能存在双方沟通不畅的问题。依据国家法定节日的安排，国庆节有7天假期，实习生举报医院不放假这一行为没有错。同时，医院觉得举报一事对他们有影响，也没有错，因为医院不同于其他单位，假期期间医院也是正常上班的状态，对于实习生的管理，肯定也规定了在节假日期间，如何安排实习生的时间；但是专门发文来通报批评两名实习生，这一行为不太妥当，可能会对学生的学习生涯带来一些影响。

看上去，专家并不赞成实习生的投诉。

网络评议

处理建议

1、与医院协商：实习生应首先与医院进行沟通，要求支付加班工资或安排休假。

2、投诉途径：若协商无果，实习生可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

3、法律途径：必要时，实习生可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

通过上述分析，实习生在面对医院不放假的情况时，应了解自己的法律权益，并采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，医院也应遵守国家法律法规，合理安排实习生的工作和休息时间。

来源 |  杏林苑社群综合

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